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Mehr Leistungsträger für deine Marketing Agentur

Wie du als Inhaber und Geschäftsführer deine Marketing Agentur zum Top-Arbeitgeber machst, fähige Mitarbeiter gewinnst und Leistungsträger langfristig bindest

Deine Agentur ist immer nur so gut wie dein Team. Trotzdem bieten 90% der Agenturen keine oder nur Standard-Benefits für ihre Mitarbeiter. Gute und fähige Leistungsträger haben also gar keinen Grund sich bei dir zu bewerben oder bei dir zu bleiben.

Mit meiner Hilfe etablieren wir, für dein Team, Zusatzleistungen, die...


  • ​dich zum Top-Arbeitgeber deiner Region machen
  • ​für mehr Bewerbungen von erfahrenen und fähigen Mitarbeitern sorgen
  • ​deine Leistungsträger im Team langfristig und dauerhaft binden

Deine Agentur ist immer nur so gut wie dein Team. Trotzdem bieten 90% der Agenturen keine oder nur Standard-Benefits für ihre Mitarbeiter. Gute und fähige Leistungsträger haben also gar keinen Grund sich bei dir zu bewerben oder bei dir zu bleiben.

Mit meiner Hilfe etablieren wir, für dein Team, Zusatzleistungen, die...


  • ​dich zum Top-Arbeitgeber deiner Region machen
  • ​für mehr Bewerbungen von erfahrenen und fähigen Mitarbeitern sorgen
  • ​deine Leistungsträger im Team langfristig und dauerhaft binden

Die meisten Marketing Unternehmer und Agenturinhaber glauben, dass Standard-Benefits ausreichen, um fähige Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Vergleicht man Jobanzeigen, finden sich zu 99% dieselben Zusatzleistungen für Mitarbeiter. Obst, Getränkeflatrates oder Gutscheinkarten haben längst ausgedient.

Langfristig tritt Gewohnheit ein, sodass Mitarbeiter-Benefits nach 3 Monaten Ihren Mehrwert verlieren.

Home-Office und Remote-Arbeitsplätze erschweren das Ganze zusätzlich: Ein Großteil deiner aktuellen Benefits sind dadurch nicht mehr anwendbar. Somit entfällt gleichzeitig die Bindung zu deiner Agentur.

Warum also sollten sich erfahrene und fähige Mitarbeiter für dich entscheiden?

Drei Schritte zur Arbeitgeber-Krone

Betriebsrente als Mitarbeiter-Journey

Die meisten Unternehmen nutzen die Möglichkeiten der Betriebsrente gar nicht oder sehr beschränkt. Dabei gehen sie hohe Haftungsrisiken ein, ohne die gravierenden Konsequenzen zu kennen. Mit unserer Hilfe unterstützt du deine Leistungsträger bei der Herausforderung “Rente”, schaffst langfristige Anreize und optimierst ihre Gehaltsabrechnungen mit deiner eigenen “Agentur-Vorsorge”

Privatärztliche Behandlung für dein Team

Die gesetzliche Krankenversicherung stellt nur die Basis der Gesundheitsversorgung dar. Mit unserem Konzept hebst du die Versorgung deiner Mitarbeiter auf ein Premium Level und sorgst nachweislich für weniger Krankheitsausfälle und für immer wieder greifbare Benefits mit deiner eigenen “Agentur-Versorgung”

Sichtbarkeit

Jetzt, wo deine Mitarbeiter-Benefits endlich Premium-Niveau erreicht haben, ist “Gehalt” und “Standard-Benefits” nicht mehr Kernthema in Recruiting- und Mitarbeitergesprächen. Mach das auch in Stellenanzeigen und Ads sichtbar

Du bist einfach ein geiler Typ!
Wladimir Simonov
Inhaber DIGITALMACHT
Du bist einfach ein geiler Typ!
Wladimir Simonov
Inhaber DIGITALMACHT
Du bist einfach ein geiler Typ!
Wladimir Simonov
Inhaber DIGITALMACHT

Über Eduard Wolf

Mein Name ist Eduard Wolf. 
Als geprüfter Fachwirt für Versicherungen und Finanzen und mit meiner nun fast 10 jährigen Expertenerfahrung, habe ich u.a. die folgenden Probleme für meine Kunden gelöst


Gute Leute sind schwer zu finden
Wir können einfach nicht mit den Gehältern der Industrie mithalten
Wir müssen Werkstudenten und Praktikanten rekrutieren und dann hoffen, dass sie bei uns bleiben
Durch Home-Office geht die Bindung zum Unternehmen verloren
Ich brauche Mitarbeiter, die sich mit der Agentur identifizieren
Drei Schritte zur Arbeitgeber-Krone

Betriebsrente als Mitarbeiter-Journey

Die meisten Unternehmen nutzen die Möglichkeiten der Betriebsrente gar nicht oder sehr beschränkt. Dabei gehen sie hohe Haftungsrisiken ein, ohne die gravierenden Konsequenzen zu kennen. Mit unserer Hilfe unterstützt du deine Leistungsträger bei der Herausforderung “Rente”, schaffst langfristige Anreize und optimierst ihre Gehaltsabrechnungen mit deiner eigenen “Agentur-Vorsorge”

Privatärztliche Behandlung für dein Team

Die gesetzliche Krankenversicherung stellt nur die Basis der Gesundheitsversorgung dar. Mit unserem Konzept hebst du die Versorgung deiner Mitarbeiter auf ein Premium Level und sorgst nachweislich für weniger Krankheitsausfälle und für immer wieder greifbare Benefits mit deiner eigenen “Agentur-Versorgung”

Sichtbarkeit

Jetzt, wo deine Mitarbeiter-Benefits endlich Premium-Niveau erreicht haben, ist “Gehalt” und “Standard-Benefits” nicht mehr Kernthema in Recruiting- und Mitarbeitergesprächen. Mach das auch in Stellenanzeigen und Ads sichtbar

Über Eduard Wolf

Mein Name ist Eduard Wolf. 
Als geprüfter Fachwirt für Versicherungen und Finanzen und mit meiner nun fast 10 jährigen Expertenerfahrung, habe ich u.a. die folgenden Probleme für meine Kunden gelöst


Mein Name ist Eduard Wolf. 
Als geprüfter Fachwirt für Versicherungen und Finanzen und mit meiner nun fast 10 jährigen Expertenerfahrung, habe ich u.a. die folgenden Probleme für meine Kunden gelöst


Gute Leute sind schwer zu finden
Wir können einfach nicht mit den Gehältern der Industrie mithalten
Wir müssen Werkstudenten und Praktikanten rekrutieren und dann hoffen, dass sie bei uns bleiben
Durch Home-Office geht die Bindung zum Unternehmen verloren
Ich brauche Mitarbeiter, die sich mit der Agentur identifizieren

Deine Ergebnisse

Top-Arbeitgeber deiner Region

Mehr Umsatz durch fähige Mitarbeiter

Mehr qualifizierte Bewerber

Null Verwaltungsaufwand

Du willst mit uns zusammen arbeiten? So geht´s

Schritt 1

Du buchst einen Termin für dein Erstgespräch.

Schritt 2

Mein Team nimmt telefonisch deine Situation und deine Ziele auf

Schritt 3

Wenn ich dir helfen kann, sehen wir uns im persönlichen Beratungsgespräch

Du willst mit uns zusammen arbeiten? So geht´s

Schritt 1

Du buchst einen Termin für dein Erstgespräch.

Schritt 2

Mein Team nimmt telefonisch deine Situation und deine Ziele auf

Schritt 3

Wenn ich dir helfen kann, sehen wir uns im persönlichen Beratungsgespräch

Schluss mit 08/15-Standard 

  • Teamevents
  • Weiterbildungsbudgets
  • ​Tolle Arbeitsatmosphäre
  • ​Tankkarte
  • ​Obst und Snacks
  • ​Flexible Arbeitszeiten
  • ​Gute Vergütung und Karrierechancen
  • Modernste Technik

Warum dich Standard-Benefits ausbremsen

Was unterscheidet dich noch von Großkonzernen oder anderen Agenturen, wenn deine Mitarbeiter-Benefits den absoluten Standard darstellen?
Es bleibt nur noch der Faktor: Gehalt. 
Deine Gehaltsphilosophie entscheidet nun darüber, ob dein Top-Mitarbeiter geht oder ein erfahrener, potentieller Mitarbeiter überhaupt erst Kontakt mit dir aufnimmt.
Das Gehalt muss stimmen, darf aber keinesfalls über Erfolg oder Stagnation deiner Agentur entscheiden.

Schluss mit 08/15-Standards 

  • Teamevents
  • Weiterbildungsbudgets
  • ​Tolle Arbeitsatmosphäre
  • ​Tankkarte
  • ​Obst und Snacks
  • ​Flexible Arbeitszeiten
  • ​Gute Vergütung und Karrierechancen
  • Modernste Technik

Warum dich Standard-Benefits ausbremsen

Was unterscheidet dich noch von Großkonzernen oder anderen Agenturen, wenn deine Mitarbeiter-Benefits den absoluten Standard darstellen? 
Es bleibt nur noch der Entscheidungsfaktor: Gehalt. Deine Gehaltsphilosophie entscheidet nun darüber, ob dein Top-Mitarbeiter geht oder ein erfahrener, potentieller Mitarbeiter überhaupt erst Kontakt mit dir aufnimmt. 
Das Gehalt muss stimmen, darf aber keinesfalls über Erfolg oder Stagnation deiner Agentur entscheiden.

Wenn du nichts unternimmst...

Wenn du nichts unternimmst, wird sich an deiner Situation auch nichts ändern. 
Deine Mitarbeiter bleiben Standard und somit auch dein Umsatz. Fähige Leute werden sich früher oder später gegen dich entscheiden und Agenturen wählen, die wirklich etwas zu bieten haben. 
Der Verlust eines fähigen Mitarbeiters wird dich immer wieder zurück werfen und in einem ewigen Hamsterrad laufen lassen.

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