Erfolgreiche Stellenbesetzung
Emotionale Mitarbeiterbindung
Starke Arbeitgebermarke
Steuerliche Förderung
Report anfordern
Analyse anfordernqualifizierte Bewerber
lange Betriebszugehörigkeiten
nachhaltige Stellenbesetzung
weniger Krankheitsausfälle
höhere Produktivität
steuerlich gefördert
unqualifizierte Bewerber
kostenintensive Einarbeitung von neuen Mitarbeitern
gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen
zu viele Projekte für zu wenig Mitarbeiter
kurze Betriebszugehörigkeiten
überhöhte Gehaltsforderungen
Remote-Work erschwert emotionale Bindung
plötzliche Krankheitsausfälle
unkontrollierte Fluktuation
Demoralisierung durch Überstunden und Leistungsdruck
exklusive Benefits für deine Mitarbeiter
vollständig systematisiert
strategisch durchdachtes Konzept
sofort erlebbar und immer wiederkehrende Mehrwerte
fällt auf und sorgt für Aufmerksamkeit
Über 1.000 € flexibel abrufbares Gesundheitsbudget. Jedes Jahr und für jeden Mitarbeiter
Mehrz.B. für Zahnersatz, Zahnreinigung, Naturheilverfahren, Brillen, Kontaktlinsen, Medikamente, u.v.m.
Mit deiner Hilfe können deiner Mitarbeiter früher in Rente gehen und werden von finanziellen Herausforderungen im Alter befreit.
MehrPrüfung deiner betrieblichen Altersvorsorge auf Rechtssicherheit und Optimierung passend zu deinem Unternehmen.
Premium-Support für dich und deine Mitarbeiter. Es entsteht kein zusätzlicher Verwaltungsaufwand für dich.
Mehr
- 1 zu 1 Beratung für dich und deine Mitarbeiter
- Erklärvideos für jeden Bereich deiner Mitarbeiterversorgung
- Automatisches Management bei Erstellung und Abmeldung
- 24/7 Medizin-Hotline
- schnelle Facharztvermittlung
- 24/7 ärztlche Videosprechstunde u.v.m.
Individuell abgestimmte Prozesse statt Massenabfertigung
Regelmäßige Feedback-Calls
Whats-App Support
1 zu 1 Beratung (auch für deine Mitarbeiter)
Wir nutzen das Benefit-Konzept aktiv, um fähige Bewerber für uns zu gewinnen und belohnen gleichzeitig unsere Mitarbeiter für treue und gute Leistungen. Mit der Schmuck-Recruiting-Versorgung können wir meinem Team außerordentliche Zusatzleistungen bieten, ohne dass dadurch zusätzlicher Verwaltungsaufwand entsteht.
Mit den Bausteinen bieten wir unseren Mitarbeiter*innen exklusive Zusatzleistungen, die auch einen wirklichen Mehrwert haben und heben uns damit als Agentur sehr gut ab. Von der Etablierung der Benefits über die laufende Betreuung und Verwaltung lief für uns als Unternehmen, dank über Eduard Wolf und seinem Team, alles sehr komfortabel und schnell ab.
Wir werden von Eduard und seinem Team rund um beraten und betreut. Hier zählt nicht nur der Vertragsabschluss, sondern ab diesem Zeitpunkt geht die laufende Betreuung erst los. Feste Ansprechpartner und schnelle Reaktionen machen das Ganze perfekt.
Über 1.000 zufriedene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer profitieren inzwischen von seinen strategisch ausgerichteten Zusatzleistungen bei Top-Arbeitgebern und schmunzeln nur noch, wenn Sie "Tankgutschein" oder "kostenloses Obst" lesen.
Wie es dazu kam?
Innerhalb der letzten 10 Jahre richtete Eduard seine damals noch "klassische Versicherungsagentur" auf Risiken und Herausforderungen von Agenturen aus. Eine Branche, die als Wunscharbeitgeber für diejenigen galt, die keine Lust auf einen stumpfen 9to5-Job hatten . Aber auch für
diejenigen, die wissen was sie können und sich inzwischen den attraktivsten Arbeitgeber der Region aussuchen können. Schnell war klar: Fähige Mitarbeiter überzeugt niemand mehr, mit 08/15-Benefits. In Zusammenarbeit mit Agenturen und mit Hilfe seines Wissen aus dem Versicherungsbereich,
entstand ein Benefit-Konzept, dass echte Probleme der Mitarbeiter löst und damit Arbeitgeber aus der Vergleichbarkeit holt.
