Mehr Leistungsträger für deine Marketing Agentur
Wie du als Inhaber und Geschäftsführer deine Marketing Agentur zum Top-Arbeitgeber machst, fähige Mitarbeiter gewinnst und Leistungsträger langfristig bindest
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dich zum Top-Arbeitgeber deiner Region machen
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für mehr Bewerbungen von erfahrenen und fähigen Mitarbeitern sorgen
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deine Leistungsträger im Team langfristig und dauerhaft binden
Deine Agentur ist immer nur so gut wie dein Team. Trotzdem bieten 90% der Agenturen keine oder nur Standard-Benefits für ihre Mitarbeiter. Gute und fähige Leistungsträger haben also gar keinen Grund sich bei dir zu bewerben oder bei dir zu bleiben.
Mit meiner Hilfe etablieren wir, für dein Team, Zusatzleistungen, die...
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dich zum Top-Arbeitgeber deiner Region machen
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für mehr Bewerbungen von erfahrenen und fähigen Mitarbeitern sorgen
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deine Leistungsträger im Team langfristig und dauerhaft binden
Drei Schritte zur Arbeitgeber-Krone
Betriebsrente als Mitarbeiter-Journey
Die meisten Unternehmen nutzen die Möglichkeiten der Betriebsrente gar nicht oder sehr beschränkt. Dabei gehen sie hohe Haftungsrisiken ein, ohne die gravierenden Konsequenzen zu kennen. Mit unserer Hilfe unterstützt du deine Leistungsträger bei der Herausforderung “Rente”, schaffst langfristige Anreize und optimierst ihre Gehaltsabrechnungen mit deiner eigenen “Agentur-Vorsorge”
Privatärztliche Behandlung für dein Team
Die gesetzliche Krankenversicherung stellt nur die Basis der Gesundheitsversorgung dar. Mit unserem Konzept hebst du die Versorgung deiner Mitarbeiter auf ein Premium Level und sorgst nachweislich für weniger Krankheitsausfälle und für immer wieder greifbare Benefits mit deiner eigenen “Agentur-Versorgung”
Sichtbarkeit
Jetzt, wo deine Mitarbeiter-Benefits endlich Premium-Niveau erreicht haben, ist “Gehalt” und “Standard-Benefits” nicht mehr Kernthema in Recruiting- und Mitarbeitergesprächen. Mach das auch in Stellenanzeigen und Ads sichtbar
Über Eduard Wolf
Mein Name ist Eduard Wolf.
Als geprüfter Fachwirt für Versicherungen und Finanzen und mit meiner nun fast 10 jährigen Expertenerfahrung, habe ich u.a. die folgenden Probleme für meine Kunden gelöst
Gute Leute sind schwer zu finden
Wir können einfach nicht mit den Gehältern der Industrie mithalten
Wir müssen Werkstudenten und Praktikanten rekrutieren und dann hoffen, dass sie bei uns bleiben
Durch Home-Office geht die Bindung zum Unternehmen verloren
Ich brauche Mitarbeiter, die sich mit der Agentur identifizieren
Drei Schritte zur Arbeitgeber-Krone
Betriebsrente als Mitarbeiter-Journey
Die meisten Unternehmen nutzen die Möglichkeiten der Betriebsrente gar nicht oder sehr beschränkt. Dabei gehen sie hohe Haftungsrisiken ein, ohne die gravierenden Konsequenzen zu kennen. Mit unserer Hilfe unterstützt du deine Leistungsträger bei der Herausforderung “Rente”, schaffst langfristige Anreize und optimierst ihre Gehaltsabrechnungen mit deiner eigenen “Agentur-Vorsorge”
Die gesetzliche Krankenversicherung stellt nur die Basis der Gesundheitsversorgung dar. Mit unserem Konzept hebst du die Versorgung deiner Mitarbeiter auf ein Premium Level und sorgst nachweislich für weniger Krankheitsausfälle und für immer wieder greifbare Benefits mit deiner eigenen “Agentur-Versorgung”
Sichtbarkeit
Jetzt, wo deine Mitarbeiter-Benefits endlich Premium-Niveau erreicht haben, ist “Gehalt” und “Standard-Benefits” nicht mehr Kernthema in Recruiting- und Mitarbeitergesprächen. Mach das auch in Stellenanzeigen und Ads sichtbar
Über Eduard Wolf
Mein Name ist Eduard Wolf.
Als geprüfter Fachwirt für Versicherungen und Finanzen und mit meiner nun fast 10 jährigen Expertenerfahrung, habe ich u.a. die folgenden Probleme für meine Kunden gelöst
Mein Name ist Eduard Wolf.
Als geprüfter Fachwirt für Versicherungen und Finanzen und mit meiner nun fast 10 jährigen Expertenerfahrung, habe ich u.a. die folgenden Probleme für meine Kunden gelöst
Gute Leute sind schwer zu finden
Wir können einfach nicht mit den Gehältern der Industrie mithalten
Wir müssen Werkstudenten und Praktikanten rekrutieren und dann hoffen, dass sie bei uns bleiben
Durch Home-Office geht die Bindung zum Unternehmen verloren
Ich brauche Mitarbeiter, die sich mit der Agentur identifizieren
Du willst mit uns zusammen arbeiten? So geht´s
Du willst mit uns zusammen arbeiten? So geht´s
Schluss mit 08/15-Standard
- Teamevents
- Weiterbildungsbudgets
-
Tolle Arbeitsatmosphäre
-
Tankkarte
-
Obst und Snacks
-
Flexible Arbeitszeiten
-
Gute Vergütung und Karrierechancen
- Modernste Technik
Warum dich Standard-Benefits ausbremsen
Was unterscheidet dich noch von Großkonzernen oder anderen Agenturen, wenn deine Mitarbeiter-Benefits den absoluten Standard darstellen?
Es bleibt nur noch der Faktor: Gehalt.
Deine Gehaltsphilosophie entscheidet nun darüber, ob dein Top-Mitarbeiter geht oder ein erfahrener, potentieller Mitarbeiter überhaupt erst Kontakt mit dir aufnimmt.
Das Gehalt muss stimmen, darf aber keinesfalls über Erfolg oder Stagnation deiner Agentur entscheiden.
Schluss mit 08/15-Standards
- Teamevents
- Weiterbildungsbudgets
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Tolle Arbeitsatmosphäre
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Tankkarte
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Obst und Snacks
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Flexible Arbeitszeiten
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Gute Vergütung und Karrierechancen
- Modernste Technik
Warum dich Standard-Benefits ausbremsen
Was unterscheidet dich noch von Großkonzernen oder anderen Agenturen, wenn deine Mitarbeiter-Benefits den absoluten Standard darstellen? Es bleibt nur noch der Entscheidungsfaktor: Gehalt. Deine Gehaltsphilosophie entscheidet nun darüber, ob dein Top-Mitarbeiter geht oder ein erfahrener, potentieller Mitarbeiter überhaupt erst Kontakt mit dir aufnimmt.
Das Gehalt muss stimmen, darf aber keinesfalls über Erfolg oder Stagnation deiner Agentur entscheiden.
Wenn du nichts unternimmst...
Wenn du nichts unternimmst, wird sich an deiner Situation auch nichts ändern. Deine Mitarbeiter bleiben Standard und somit auch dein Umsatz. Fähige Leute werden sich früher oder später gegen dich entscheiden und Agenturen wählen, die wirklich etwas zu bieten haben.
Der Verlust eines fähigen Mitarbeiters wird dich immer wieder zurück werfen und in einem ewigen Hamsterrad laufen lassen.
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