Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und regelmäßige Pausen sind nur einige Beispiele für Maßnahmen, die dazu beitragen können, Stress zu reduzieren und die Gesundheit deiner Mitarbeiter zu fördern. In Zeiten des ohnehin allzeit präsenten Fachkräftemangels ist es daher umso wichtiger, zeitig generationsübergreifend geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um Mitarbeitende motiviert und vor allem gesund zu erhalten.
Um die besten Talente zu finden und zu binden, gibt es bereits einige bewährte Strategien. Immer beliebter wird auch die „betriebliche Krankenversicherung“ (bkV) im Rahmen der betrieblichen Vorsorge.
Erfahre von Daniel Bahr, Vorstand der Allianz Private Krankenversicherung, und einem Praxisbeispiel eines Firmenkunden, wie eine erfolgreiche Benefit-Strategie mit bkV zur Stressreduktion und Gesundheitsförderung deiner Mitarbeiter.
Im Anschluss erhältst du mit der Registrierungsbestätigung deine Login-Daten und den Kalendereintrag für die digitale Veranstaltung.
Warum eine bKV die beste Wahl ist, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren
Wie du über 1.000€ jährliches Gesundheitsbudget für deine Top-Mitarbeiter erhältst und worauf du unbedingt achten solltest - das erfährst du nur in unserem bKV-Whitepaper!
Whitepaper anfordern Analyse anfordernWir nutzen das Benefit-Konzept aktiv, um fähige Bewerber für uns zu gewinnen und belohnen gleichzeitig unsere Mitarbeiter für treue und gute Leistungen. Mit der Schmuck-Recruiting-Versorgung können wir meinem Team außerordentliche Zusatzleistungen bieten, ohne dass dadurch zusätzlicher Verwaltungsaufwand entsteht.
Mit den Bausteinen bieten wir unseren Mitarbeiter*innen exklusive Zusatzleistungen, die auch einen wirklichen Mehrwert haben und heben uns damit als Agentur sehr gut ab. Von der Etablierung der Benefits über die laufende Betreuung und Verwaltung lief für uns als Unternehmen, dank über Eduard Wolf und seinem Team, alles sehr komfortabel und schnell ab.
Wir werden von Eduard und seinem Team rund um beraten und betreut. Hier zählt nicht nur der Vertragsabschluss, sondern ab diesem Zeitpunkt geht die laufende Betreuung erst los. Feste Ansprechpartner und schnelle Reaktionen machen das Ganze perfekt.